入职表如果具备劳动合同的基本条款,并且能够确认劳动者和单位存在劳动关系,明确双方之间的权利以及义务的,额可以视为劳动合同;如果不能满足上述要求的,则不能视为劳动合同。
劳动合同应当具备下列基本条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
本文主要解决一下问题:
入职表算不算劳动合同案例?入职表算不算劳动合同陕西博兴餐饮?入职表算劳动合同吗?员工入职表算不算劳动合同?入职表可以作为劳动合同吗?员工入职表是合同吗?入职登记表算不算劳动合同?入职表和合同有什么区别?入职表等于劳动合同吗?入职表算不算正式劳动合同?
热门信息
阅读 (153)
1 如何红喜事选日子,这些方法非常重要阅读 (141)
2 鼠年生人运势怎么样好不好呀女孩 鼠年生人运势怎么样好不好呀女阅读 (130)
3 2024年属狗人的运势 可能财运并不理想阅读 (130)
4 微诗词文学社201112期《原创精选》诗词作品阅读 (112)
5 八字免费测算,解开你命运的谜团!