劳动合同中不可以约定担保条款,劳动者受用人单位的直接管理,听从用人单位的安排,劳动者的工作实质上代表了用人单位的经营活动。如果用人单位与劳动者订立担保合同,就将经营的风险转移到了劳动者身上,用人单位作为管理者就不再承担任何责任了,劳动者作为担保人,承担不合理的风险,违反了公平原则。
【法律依据】
《劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
本文主要解决一下问题:
劳动合同法 担保?合同担保条款的约定?担保合同效力的存在与否需参照《劳动法》的规定来确定?劳动合同需要担保人吗?合同法关于担保的规定?担保合同的规定?合同的担保形式及法律规定?担保合同约定的保证期间?担保合同包括保证合同吗?合同法规定的合同担保方式?
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