职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。员工在公司要求下参加旅游活动应属于工作范畴，其在活动中受到伤害，亦应认定为工伤。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

本文主要解决一下问题：

职工在单位安排的旅游活动中受伤能否认定为工伤？单位组织的旅游活动中受伤是工伤吗？单位组织外出旅游发生意外事故算工伤吗？员工在单位安排的旅游中受伤？单位组织旅游期间发生事故是否属于工伤？公司组织旅游发生意外算工伤？单位组织旅游摔伤算不算工伤？员工旅游受伤算工伤吗？公司组织旅游员工受伤责任谁负责？外出旅游受伤算工伤吗？