1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。
经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算;每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
本文主要解决一下问题:
怀孕期间被辞退,公司需要承担什么责任??辞退孕妇公司要承担的责任是什么?怀孕期间如果被公司辞退?怀孕期间被公司辞退,该怎么向公司要赔偿??工作过程中如果怀孕公司会被辞退吗??因为怀孕被辞退,公司该怎么赔偿?怀孕期间公司辞退员工,公司会面临处罚吗?怀孕期间公司有权利辞退吗?怀孕期间公司可以辞退?在怀孕期间被公司辞退怎么赔偿?
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