企业文化故事简短？

企业?化的?故事1　　联想创业之初，许多创业者都把柳传志叫做“?柳”、“传志”。领导者的威信是由权?、威严与尊重这三部分构成，如果这样称呼，领导者的威信如何能树?起来，?如何能开展业务呢?所以，联想许多的?同志都经历过?个改称谓的过程，最后柳传志终于被称为了“柳总”。当杨元庆任联想电脑总裁的时候，已经很有规则的联想，将?个29岁的年轻?称为“杨总”便顺理成章了，属下哪个员?如果冒然把他称做“?杨”或“元庆”，就显得很没有规矩。　　但是，现在联想要回归?然，强调家庭和谐、亲情平等的独特企业?化，这样，才能有利于创造出上下通?、?拘?束的融洽?氛。所以，杨元庆最喜欢他的员?叫他“元庆”。

小公司企业文化范文简短？

忠诚是人最可贵的品质，是企业生存和发展的精神支柱。企业越是发展，进步，就越应该提倡忠诚。一个人的学历低可以进修，业务差可以锻炼，能力差可以提高。但重要的是有一颗忠诚于企业的心。

我们公司的每一位员工，都必须牢固树立忠诚企业，忠诚事业的意识。只要有利于加快我们公司发展的事，都要无条件去做，带着真挚的情感去做，做到真正的忠于企业，忠诚于岗位。

目前，随着高速公路快速发展的趋势，公司事业的蒸蒸日上，我们更需要以忠诚为信条，以事业为根本，以发展为责任。

企业文化故事

企业文化手册里的企业故事指的是什么啊？

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