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低学历的普通孩子靠什么逆袭?

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文 |格总在人间(ID:I-Gargamel)
转载|栩先生(ID:superMr_xu)
1
写这个职场公众号以来,很多人,特别是年轻的职场人,都在问我类似的问题:
我中专学历,怎么和大学生竞争?
或者:
我一般本科毕业,怎么和985、211学校的名校毕业生竞争?
你看,这其实是同一个问题,他们都想在自己的“学历弱势”上,追上那些遥遥领先的对手。
其中有人还特别委屈,说,我的能力其实不弱,为什么招聘会上人家连简历都不要?难道那些名校的学生,就个个优秀得能上天吗?
作为一个985学校毕业的学生,我可以负责任地告诉你:
当然不是。
写公众号是我的副业。在我现在的主业上,如果和清北复交的毕业生,或者哈耶牛剑的海归们面对面讨论交锋,我照样不怵。
写这篇文章,也是想告诉你,“学历弱势”究竟是怎么回事?所谓的“学历弱势”,其实也有局限。
还有,家里没矿,学历又低的普通孩子,你该靠什么逆袭。
2
先讲什么是“学历弱势”。
我从事过一段时间的人事工作,招聘时,在一大堆简历里筛选人来面试,我大致是这样看的:
如果是应届毕业生,学历的重要程度占到70%,社会实践占30%。
工作5年以内,学历占到50%,工作经历和业绩也占50%。
工作超过5年,工作经历和业绩占80%,还有20%是其它,学历在其中几乎忽略不计。
当然了,不同行业、不同岗位,招聘标准相应会有变化。
但是,随着工作年限增加,学历越来越不重要,这一点趋势是不会变的。
为什么会这样?
因为,你未来会表现得怎样,我只能用你曾经做过什么来预测。
比如你刚刚毕业,我就只能用你读的是不是名校,有没有奖学金,社会实践如何,来预测你以后行还是不行。
另外,你刚刚做过什么,比起你曾经做过什么,要更加重要。
比如,你高中是全国Top级别的人大附中,但是大学读了个南方某地的二本。
我不会因为你是人大附的就觉得捡到宝了,反而会奇怪,你的人生怎么走了下坡路,选择你的时候,也会更加谨慎。
我时间有限,面前简历一大把,不可能挨个都面一遍,所以最好的方式,就是直接在招聘的时候设置学历门槛。
这就是所谓的“学历弱势”。
它带来的,就是中专生的职业起点,相比本科生确实要低;普通学校毕业生的职业起点,又不如名校生。
这个,是你必须接受的现实。
下面讲我的建议。
3
“股神”巴菲特的老搭档,94岁的查理.芒格说过一句话:
反过来想,总是反过来想。
在思考许多重大问题时,我常常用这句话来提醒自己。那么,今天我们讨论普通人逆袭,战胜“学历弱势”这个话题,反过来想就应该是:
具有“学历优势”的精英们,都有什么弱点?
这里是我的3点答案:
因为有学历加持,自我感觉良好,精英们(往往)不接地气。
因为“学历优势”,占尽眼前利益,所以精英们(往往)不愿意冒险。
因为选择太多,算计太精,精英们(往往)不够忠诚。
我加上“往往”,是想说普遍现象,不是所有精英都如此,所以准备抬杠的精英朋友请手下留情。
上面3点,就是你普通孩子的机会。
4
活得好还是不好
就是看你接不接地气
这两天的科技类头条新闻,是巨头亚马逊宣布退出中国。
2004年,亚马逊收购雷军创办的卓越网,使得卓越亚马逊成为中国本土唯一可以和当当网抗衡的电商网站,那会儿,像淘宝、京东都只算是小打小闹。
15年后的今天,亚马逊中国的市场份额,已经下降到可怜的0.6%。行业人士指出,亚马逊的失败之一,就是对中国市场了解不够,换句话说,就是不接地气。
比如亚马逊网站的页面设置、购买流程,是完全复制亚马逊美国,并不符合中国人的习惯;像“双十一”、“618”这样的电商PK日,亚马逊也无心参与。
相比之下,小小的腾讯在2000年发展初期,考虑到中国用户个人电脑普及率非常低的特点,特意让用户数据可以在服务器端下载(而不是存储在终端),使得OICQ迅速普及,最终成就霸业。
这两个小故事说明了什么?
说明了只要接地气,小小的本土公司也能一点点成长起来,如果不接地气,再高大上的外企,也很难活得下去。
我们职场人,就更是如此了。
活得好还是不好,就是看你接不接地气。
我之前和一个供暖公司有过合作,他们负责冬天给居民楼供暖气。
公司老板给我讲了一个小故事。
一个20多年的老小区,住着很多鳏寡老人,有户人家老是打电话来投诉,说是屋里温度太低,把老人都给冻坏了。于是派了一个本科学历的员工去了解情况。
他排查了楼上楼下两家的情况,又进屋摸了摸暖气片,温度挺高的,就说不是供暖公司的问题,是对方“要求太高,没事儿瞎折腾”。
结果,不光他被轰出来,那家人投诉得更厉害了。
第二次,他们派了一个刚毕业的中专生小姑娘去,呆了一个下午,投诉没了。
原来,小姑娘去了先聊天,一边聊一边发现,那家的老头子喜欢抽烟,一抽烟就开窗户,屋子里暖气片温度再高,哪经得起你老开窗户呢?
正好老人的儿女过来看望父亲,一看室内温度这么低,直接就投诉了。
老人呢,喜欢热闹,巴不得家里来人,所以也不跟儿女解释,只悄悄一个人嘿嘿的乐。
后来,那个中专生小姑娘成了本科生的上级,每次路上遇到老头儿,小姑娘跟他孙女儿似的撒娇:老张头儿,你就不能少抽点儿烟!
老头嘿嘿一笑,开心得不行。
什么叫接地气?
少一点公事公办,多一些换位思考。
少一点高高在上,多一些打成一片。
5
落后的一方
就应该主动冒险
我的粉丝里有不少出身名校,他们的问题,具有普遍性。
一个985、211学校出来的孩子,毕业往往就能拿高薪,他们起点高,也总是盯着那些最靠谱的机会,一步一步稳稳当当向上爬。
以为自己一路的选择,都是最正确的。
直到有一天,要不公司垮了,要不部门裁撤了,要不身体垮了,中年危机了,发现自己就像诺基亚前任CEO约玛·奥利拉说的那样:
我们并没有做错什么,但不知道为什么,我们输了。
万维刚在他的《精英日课》里,专门谈到了博弈论里一个经典论断:
领先者总是喜欢确定的东西。因为他们领先,如果一直确定,就能一直领先;恰恰相反,如果你是落后的一方,就应该主动冒险。
跟你相比,那些具有“学历优势”的精英,就是领先者。
人家出身好学校,受公司重用,那么一旦有摆明的好东西,按照“强者恒强”的马太效应,就一定会落到他的身上。
而你呢,只能在一旁空空看着。
长此以往,差距越拉越远。
所以,你的注意力一定要更多的放在,那些别人还不屑关注的事情上。
一块空白市场,前景吉凶未卜,你不如跳进去探探水深水浅,情况可能并不像人们担心的那样差劲。
一个任务吃力不讨好别人都躲着,你不妨试一试,没准可以和某些重要人物产生链接。
高大上的大公司进不去,不要紧,去试试和这些公司有业务往来的小公司,迂回接近,先做一个旁观者。
新兴行业正在野蛮生长,比速度,比力度,比灵活,唯独不比学历,你为什么不考虑?
就像大家一起排队,别人排在队伍前面,你在后面,你的注意力就要放在旁边的窗口。
一旦新窗口有了动静,排在前面的往往犹豫不决,你就该趁机切换位置。
都已经光脚了,还担心失去什么呢?
你不是没优势,只是没看到。
你也不是没机会,只是自己没去找。
不要用你的软肋,去碰人家的刺刀。
6
越往上爬
忠诚就越重要
“忠诚”这个词,在如今的舆论里非常不讨好人心,没有谁愿意一边被卖了,一边还帮别人数钱。
但我想说,在职场上,忠诚一直是刚需。
不是要你盲目追随,而是要给对方一个互相理解的机会,真正“带兵如子”的管理者,每一个都求贤似渴,而且心怀爱惜。
像前段时间,那部巨火的电视剧《都很好》,我就很感慨里面的一个人物:苏明玉。
苏明玉用她的经历,回答了职场上的一个重要问题:能力和忠诚,哪个更重要?
当然是忠诚。
说句扎心的,如果你还没有意识到这一点,是因为你的能力还不够,层级也比较低。
作为一名管理者,我负责任地告诉你:当你越往上爬,在对你的要求里,忠诚就变得越发重要。
苏明玉被蒙总慧眼识珠带入职场,从最底层的销售干起,一步步升到销售公司总经理。
蒙总病危时,她把自己职业生涯的安全放一边,挺身而出成为中层的核心,保全公司在两派高层互斗时,不成为牺牲品。
为了探听蒙总病情,也是为了确保公司的前途,她冒着生命危险,踩着四楼外墙的窗户边沿,一步步摸到蒙总的病房。
面对同事也是朋友的柳青,苏明玉说:
我必须替我师父,守住他几十年的心血。
像这样的员工,老板不感动不放心她,那就是良心被狗吃了。
相比起师范学校毕业的苏明玉,名校毕业的精英们要精明得多。
反正他们有名校光环,光鲜靓丽的简历,有的是地方去,所以跳来跳去,成为一个心里全是算计的“理性人”。
人们常说,选择比努力重要。
精英们挑来选去,是因为他们有得选,但是他们的选择,却可能会成全没得选的普通人。
人们也常说,“小胜靠智,大胜在德”。
对于我们职场人来说,“智”就是你的能力素质,是你能为公司创造什么。
“德”呢,就是忠诚。
如果你有幸遇上一个“蒙总”,那么:
是做一个给多少钱干多少活的职业经理人柳青,还是做一个让老板不光认可你的能力,更放心你的忠诚的苏明玉,其实才真正决定你的职业生涯可以走多远。
学历很重要,重要到我们奋斗十多年,只为了那一页薄薄的证书。
学历也没那么重要,我们毕业之后,才真正开始在“社会”这所大学里,继续深造,继续成长。
人生漫长,漫长到你的任何一个优点,任何一个缺陷,都会在岁月的光影里慢慢放大。
所以,你不必妄自菲薄,虽然道阻且长,找对方向走下去,必然越走越远,路越走越宽。
—— END ——
我是栩先生,一个
厨艺好,但不煲鸡汤
非常忙,但坚持原创
很犀利,但冷静客观
的写字人
被大家亲切的称为“学长”
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