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工资倒挂严重该离职吗

薪资倒挂是职场中经常会被拿出来热烈讨论的一个热词,它其实也是人力资源中常见的一种薪酬管理的办法。也就是新招员工的薪水比好几年的老员工还要高。这种情况难免是会让老员工心生不忿的,搁谁谁都不愿意,大家都是打工人,谁也不容易,尤其是在一个公司待了好些年的。那么遇上严重的工资倒挂要离职吗?

工资倒挂严重该离职吗

这个就看个人选择了,因为你再介意也改变不了老板的选择,换谁谁都会介意,但你说了不算。在领导者眼中,您的工作表现也是透明的。在原职工作这么多年,还呆在原岗位上, 这表明基本上没有空间增加价值。老板只能从你身上榨取一些剩余价值,所以为什么要给你高薪呢?新员工就不一样了,新员工愿意在新的工作场所努力工作并充满激情。 与您在原岗位上的漫不经心相比,新员工的价值自然更高,更不用说那些大学毕业的年轻人了。

有网友建议换,毕竟树挪死人挪活,换一个新老板你又是一个充满激情好学肯干的新员工。但也有网友认为,离开当前公司并不一定是好的选择,特别是IT行业,各种各样的知识和技术层出不穷,不断更新和迭代,甚至有颠覆性。在这种情况下,老手相对可能就没有什么竞争优势,甚至技能是下降的。可能对公司的业务有很好的了解,但是市场上的通用技能实际上已经过时了,擅长的许多事情可能仅对这家公司有用。如果离开当前的公司,则可能需要重新再学习一段时间,并且可能无法找到更合适的工作。

薪资倒挂要和领导说吗

说的现实一点,这种问题找领导可能还不如不说。在这种情况下,老员工去谈加薪时肯定会不同意加薪。因为如果只调你一个人,其他老员工知道后会不会找麻烦呢? 老板也不想自找麻烦,使用最好的解决方案是大家都不涨。此外,薪资调整与晋升相同,这意味着公司对您有更高的期望,这是上位后其他人都会注意的,作为您的上司和老板也会受到压力。而且一旦后续的生产能力无法跟上,那就很打脸了。

不过也有的良心老板会给调薪,可能幅度不低,或者赶上架构调整,季度奖励,遇上这种情况一定要珍惜。

薪资倒挂在企业普遍吗

大多数公司都有工资倒挂,特别是在私人公司中,倒挂很普遍,而且程度不同。薪资倒挂本身就属于人力资源管理薪酬的一种状态。倒挂的主要原因是资源有限,老板也知道倒挂对老员工是不公平的,但是如果老员工都涨了,人力成本就会上升,这会影响利润。说得再现实一点,老板只关心核心的20-30%的员工,大多数福利是由这些核心员工创造的,因此只需顾及这些核心员工的薪酬给到位即可。对于老板来说,替代性强的,工作表现平庸的给低薪水是很自然的事情,他们才不会管老员工是否寒心呢。

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