(一)因确认劳动关系发生的争议。
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
【法律依据】
《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
本文主要解决一下问题:
属于劳动纠纷的常见原因有?劳动纠纷常见的原因有哪些?哪些属于劳动纠纷?劳动纠纷的类型?劳动纠纷的性质有?劳动纠纷包括?劳动纠纷的定义?劳动争议和劳动纠纷的类型?什么是劳动纠纷,有哪几种类型?不属于劳动纠纷的情形?
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