需提供以下证据：

1、交通事故责任认定书。

2、双方达成的调解协议。

3、医院出具的住院证明，医疗发票。

4、鉴定费发票。

5、医院出具的护理证明。

6、受害人工资证明。

7、护理人工资证明。

8、处理交通案件的费用。

9、营养费证明。

【法律依据】《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

本文主要解决一下问题：

因公外出发生交通事故谁赔偿？公事外出因个人原因造成的交通事故？因公外出交通事故负主要责任？因公外出交通事故负主要责任可认定工伤？因公外出途中发生意外事故应否认定为工伤？因公外出期间发生交通事故致残可否认定为工伤？外借车辆发生交通事故由谁赔偿？员工外出发生交通事故谁的主要责任？员工外出出车祸,本公司该负什么样的赔偿义务？因公外出发生交通事故全责谁赔偿？